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世界级硬塑挤出技术
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员工发展 

  公司本着“人岗匹配,人尽其才”的基本原则,在双向 职业发展通道的基础上,形成“多序列职业发展模式”,鼓励和 支持员工在管理和专业发展轨道上纵向发展,或选择 其他专业领域进行横向发展。

培训体系
  公司构 建了覆盖公司各类职业序列的全方位、多层次的课程架构,根据岗 位胜任能力要求建立课程体系,并配合 员工职业发展全过程,实施针 对各类型员工的 “阶梯式”晋级培训:新员工 都要参加为期两周或一个月的入职培训;所有在 岗员工都要完成岗位核心课程的学习,然后根 据职业能力发展阶段参加相应的管理和业 务发展课程学习。
  公司与 社会培训资源建立良好的合作关系,提供长 期的学费资助计划,并对成 绩优秀的学员给予新任务挑战或职务晋升机会等,通过内培为主、外培为辅,灵活多样的学习模式,鼓励员 工不断提高技能。
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